Team Coaching - Top Team Development

Samen reflecteren op de voortgang én de onderlinge samenwerking is belangrijk. Want de organisatie kijkt naar jullie en jullie zijn een voorbeeld over hoe het in de organisatie werkt. Jullie onderlinge werkwijze vergroot zich uit in de gehele organisatie. Dat en de onderlinge samenwerking kan een aanleiding zijn om te werken aan de ontwikkeling van het team.

In de kern is team coaching het aanwakkeren van de onderlinge dialoog over de gedeelde visie, waarden, congruentie in handelen en het resultaat. Om de vertaling en inbedding in de praktijk te realiseren wordt het traject een later stadium vaak aangevuld met 'coaching on the job' en individuele coaching of feedback. 

De vragen zijn divers en meestal een mix van onderstaande vraagstukken

• we hebben een nieuwe strategie uitgezet en hoe gaan we die nu implementeren? 
• wat houdt het nu concreet in dat we hebben gekozen voor zelforganisatie, dienend leiderschap etc?
• hoe zorgen we ervoor dat we hetzelfde uitdragen naar de organisatie?

• we willen elkaar beter leren kennen én hoe kunnen we elkaar beter benutten?
• ondersteunt de inrichting van de organisatie wel de uitgezette koers?

Wil je meer informatie, dan kan je bellen met Marieke van der Giessen +31620615191 of mailen via info@giessenco.nl