Sociale Armoede

 

Het FD kopt

“Permanent onder een vergrootglas werken”

Een artikel over

Hoe organisaties

Overstappen van een

‘Reguliere’ beoordelingscyclus

Met een traditioneel eindejaarsgesprek

Naar continue feedback

Gefaciliteerd door een handige tool

 

Met stijgende verbazing

Lees ik hoe de eerste volgers

Geloven in de kracht van

Snel verzamelde data

Een instant oordeel waarderen

En toewerken naar hun voorbeeld

“Geraffineerde digitale metingen

En micropeilingen

Op afroep

Om dagkoersen te krijgen

Van individuele prestaties”

 

Ze willen

Weten en meten

Dagkoersen van collega’s

 

Alsof dergelijke feedback objectief is

Anoniem of niet

Gebruikers gaan gemakkelijk voorbij

Aan het risico en effect van

Aannames

En hoe een dergelijke tool

Onbewust bijdraagt

Aan het waar worden

Van wat ik of de ander

Toch al denk, vind

Over de kwaliteiten

Van de ontvanger

 

Het doet denken aan het

Industriële tijdperk

Ook daar geloofde men heilig

In meten is weten

Het werken aan de lopende band

Werd er een stuk efficiënter door

Dat is waar

En het ging ten koste van

Werk Plezier

 

Wat een armoede

We zijn terug bij

Het geloof in Theorie X en

In belonen en straffen

En gaan voorbij

Aan de mens

 

Is het dan echt zo moeilijk?

Om je collega’s te zien

Te waarderen

Met elkaar in gesprek raken

Over wat er wezenlijk toe doet

En hoe je elkaar en

De klant kan helpen

Samen leren

Samen verbeteren

En gemotiveerd raken

Betekenis, aandacht en erkenning

Is dat echt zo moeilijk?