OverZien

 

Een weekend weg met vriendinnen

We kennen elkaar al 33 jaar

Boeiend om te zien hoe we

Allemaal onze eigen rol hebben

In ons zelf opgebouwde systeem

Ogenschijnlijk niks verandert in al

Die jaren en tegelijk

Zijn we niet meer wie we toen

Waren

 

Eén gesprek zindert nog na

Ze vertelt over haar werk

Hoe er nu naar haar geluisterd wordt

Dat ze impact heeft en verschil maakt

Hoe fijn dàt is

 

Dan vertelt ze over haar worsteling

Met “het management”

Die vooral in overleg en achter

De mail zitten

“Laat ze is wat gaan dóen

Waarom verdiepen ze

Zich niet in wat er

Werkelijk speelt en maken ze

Verbinding met de mensen

En onze vragen, dilemma’s”

 

Goed bedoeld probeert een ander

Tips, oplossingen

Aan te dragen

Hoe zij zich kan inleven

In het Zijn van die managers

Hoe de overleggen anders

Zouden kunnen

 

Alleen daarmee verandert het

Naar ik vermoed

Niet

 

Er is een systeem gebouwd

Dat net als wij

In haar eigen groef rondloopt

Daar uitstappen is geen

Sinecure

 

Het doet denken

Aan wat ik regelmatig

Tegenkom

Managers die geleidt worden

Door hun agenda

Van overleg naar overleg

Rennen

Geen tijd voor

Wat tijd vraagt

 

Dit veranderen

Vraagt een interventie in het systeem

Om doorbreken van patronen

Anders gaan verbinden

Wat zou er gebeuren als

Managers worden beoordeeld

Op hoe ze verbonden zijn

Met de mensen in de organisatie

Op de kwaliteit van onderlinge relaties

Binnen en tussen teams

Op hoe ze weten wat er leeft

Op hoe de teams functioneren

Teams die samen weten

Waar ze wel en niet

Van zijn

Zodat ze

Zonder toestemming

Kunnen handelen

Doen wat juist is

Om te doen

Hulp inzetten wanneer nodig

En dat de teams

Worden beoordeeld op de

Resultaten die zij boeken

In hun werk?

 

Wat denk jij

Dat dit teweeg brengt

Als het in jouw organisatie

Zo zou werken?